Особенности начисления страховых взносов за выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.

21 ноября 2011

Фонд социального страхования Российской Федерации разъяснил работодателям особенности начисления страховых взносов за выходные дни по уходу за детьми-инвалидами.
Оплата дополнительных выходных дней, которые предоставляются для ухода за детьми-инвалидами, производится в рамках трудовых отношений. А значит, независимо от источника финансирования, такая выплата облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке. Действующее законодательство не предусматривает, что расходы страхователей на такие выходные будут покрываться за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета. Таким образом, они осуществляются за счет средств страхователя.
Напомним, что согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, для ухода за детьми-инвалидами предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Они даются одному из родителей (опекуну, попечителю) по его письменному заявлению и могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
При применении письма Фонда социального страхования следует учитывать, что оно не носит нормативный характер. Документ является разъяснением по конкретному запросу.